筆電大廠宏碁 (2353-TW) 董事長陳俊聖表示，下半年因有耶誕節、返校季，以季節性來看，表現將比上半年好，不過美中貿易戰仍然會產生影響，最先產生波動的就是匯率。陳俊聖認為，重建宏碁成為上市集團公司榮景，將不斷開發新的技術、扶持子公司上市，今年底前有望推出應用區塊鏈技術的新品。
宏碁新型電腦面對英特爾處理器可能缺貨的問題，陳俊聖表示，靠著宏碁全球 5000 多人在各地前線支應，雖然可能每天狀況不一樣，但是會不斷溝通協調，想辦法解決問題。
面對下半年市況，陳俊聖認為，以季節性來看，下半年有年底耶誕節，還有學校返校季等，表現都會優於上半年，但是美中貿易戰一定有影響，變動最大的就是匯率，宏碁將紀律性避險，讓所有風險跟損失降到最低。
宏碁年初目標要讓電競成為北美市場龍頭，今年五至七月已初步實現相關目標，陳俊聖指出，根據 IDC 調查，宏碁上半年電競筆電排名僅全球第五，讓他非常意外，代表宏碁還有很多成長空間。
外勞仲介常見問題
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
外勞仲介外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
宏碁電競市場成長再多，未來仍然必須面對成長趨緩問題，陳俊聖表示，公司內部會一直不斷持續專注在開發新的技術上，探索產品化的可能，以區塊鏈技術而言，今年就可能看到宏碁應用相關新品推出，手機事業則確定放棄，不在宏碁的計畫表內。
陳俊聖表示，自己初進宏碁時，宏碁是一個擁有 11 家上市公司的大集團，他的理想是在 3 至 5 年內重建這樣一個大集團，除了今年已經公布的 7 家子公司即將上市櫃外，他認為，重點是必須創造價值，對公司產生互利，所以子公司一定都會持股過半，實際掌握子公司控制權。
陳俊聖談到，宏碁雖然也會考慮用 MMA 併購方式讓公司壯大，但是現在主要目標是找到不同技術、市場，為宏碁發展更多新的營運動能，成為未來型企業。
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